为进一步压实就业工作责任，推动毕业生更加充分更高质量就业，抢抓2027届毕业生秋招关键窗口期，8月24日，文学院在305会议室召开就业工作专题会议。会议由院长王立增主持，学院党政领导班子成员参加会议。
院长王立增结合学院专业特色与人才培养定位，明确就业工作推进路径。他指出，就业质量是检验学院育人成效最直接、最硬性的标尺，学院必须跳出“为就业抓就业”的思维定式，推动人才培养与就业工作深度融合、同频共振。一是深化“育”与“就”的贯通衔接。要抓住中文专业的“应用”特点，紧扣基础教育课程改革对语文教师核心素养的新要求、文化传媒行业对复合型人才的新需求，持续优化实践教学体系，强化学生教学技能、文案创作、融媒体运营等实操能力，让学院“读、写、讲、研”的传统优势切实转化为学生的岗位胜任力和求职竞争力。二是凝聚全员育人合力。要构建学业导师、班主任、辅导员协同促就业的工作格局，把就业指导前置到低年级、贯穿全学程；充分盘活校友资源，常态化推进“访企拓岗促就业”专项行动，深化与地方教育主管部门、中小学、出版传媒机构的合作共建，在稳固既有渠道的同时开辟多元就业新赛道。三是实施分类精准赋能。要针对考研升学、考编求职、自主发展等不同学生群体，量身定制差异化指导方案；同时强化择业观教育，引导学生将个人志趣与国家需要、基层需求相结合，在广阔天地中实现人生价值。
院党委书记茅静华强调，当前正处于2026届就业收尾与2027届秋招启动的交汇节点，全院上下要提高政治站位，切实增强紧迫感与责任感，把就业工作作为重要的民生工程、育人工程抓好抓实。一要压实层级责任，班子成员分工包干，导师组、教研室与辅导员协同发力，建立任务清单与责任清单，坚决防止走过场、做虚功。二要强化精细服务，班主任要主动靠前、下沉一线，精准摸排学生求职中的痛点难点，让学生在求职路上始终有人问、有人帮。三要紧盯时间节点，对标学校就业工作总体部署，倒排工期、挂图作战，双线抓实2026届毕业生就业收尾与2027届秋招攻坚，同时严守就业统计工作纪律，确保就业数据真实、准确、完整，以过硬作风推动学院就业工作提质增效。
会上，院党委副书记宗倩通报了2026届毕业生就业工作进展，逐一梳理各专业毕业去向落实进度与未就业学生台账，结合岗位信息推送精准度、学生求职主动性等实际情况，客观剖析当前工作存在的短板与突出问题，并就持续抓实2026届毕业生就业兜底帮扶、提前启动2027届秋招筹备工作作出具体安排。
（一审：周鑫，二审：宗倩，三审：茅静华）
